دام و طیور کوروش

Iran

<div dir="rtl">---<div><p> دفتر مرکزی: </p><p>تهران</p></div><div><p> تعداد کارمندان: </p><p>500 کارمند به بالا</p></div></div>

تهران

سرپرست حسابداری فروش

آدوراطب

<div dir="rtl">نام شرکت آدوراطب از کلمه آدورا که یک واژه اصیل ایرانی و به معنای کمک رسان و یاری کننده می باشد، گرفته شده است. شرکت آدوراطب به عنوان شرکت پخش سراسری گروه کوبل از سال 1388 فعالیت خود را در حوزه ی فروش و توزیع محصولات دارویی، مکمل و تجهیزات پزشکی در سراسر ایران آغاز کرد. آدوراطب با رعایت استانداردهای جهانی نگهداری و توزیع دارو به عنوان برترین شرکت پخش سراسری خصوصی دارو، بیش از پانزده هزار داروخانه، بیمارستان و مرکز درمانی را تحت پوشش توزیع مویرگی قرار می دهد. سبد توزیع آدوراطب، شامل محصولات وارداتی و تولیدی شرکت های برتر همچون کوبل دارو، داروسازی دکتر عبیدی، سانوفی، آسترازنکا، نستله و روش و … می باشد.

مهم ترین ارزشهایی که در آدوراطب به آن بها میدهیم، سلامت انسان‌ها، صداقت، نوآوری و تعالی میباشد.<div><p> صنعت: </p><p>دارویی</p></div><div><p> دفتر مرکزی: </p><p>تهران</p></div><div><p> تعداد کارمندان: </p><p>500 کارمند به بالا</p></div></div>

مدیر حسابداری فروش

common.category

برون سپاری خدمات و تامین

common.contract_type

پزشکی، دندان پزشکی، دام پزشکی، داروسازی، پیراپزشکی

تاریخ، جغرافیا، باستان شناسی

زبان و ادبیات فارسی، خارجه

زیست شناسی و علوم زیستی

سایر، تحصیلات دانشگاهی ندارد

شیمی، شیمی آلی، تجزیه، فیزیک، کاربردی، معدنی

علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش، علوم تربیتی، جامعه شناسی

علوم ارتباطات، رسانه، روابط عمومی، علوم کتابداری

علوم پایه کاربردی، علوم مهندسی

علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات

کشتی سازی و صنایع دریایی، مهندسی معماری کشتی، دریانوردی

مالی، حسابداری، بانکداری

مدیریت، بازرگانی، منابع انسانی، دولتی، صنعتی، گردشگری

مهندسی ایمنی، مهندسی محیط زیست، مهندسی بهداشت

مهندسی برق و الکترونیک، مخابرات

مهندسی پزشکی، بیومتریال، بیوالکتریک، بیومکانیک

مهندسی عمران، مهندسی نقشه برداری، معماری، راه آهن

مهندسی کامپیوتر، طراحی و توسعه نرم افزار، برنامه نویسی، هوش مصنوعی، مهندسی رباتیک

مهندسی کشاورزی، صنایع غذایی

مهندسی مدیریت پروژه، استراتژی و مدیریت استراتژیک

مهندسی معدن، زمین شناسی

مهندسی مکانیک، مکاترونیک

مهندسی مواد و متالوژِی

مهندسی نفت، انرژی، پتروشیمی

common.university_field_of_study

بازرسی استاندارد، مراکز کنترل کیفیت

بیمارستان ها، خدمات سلامت، مراکز پزشکی و درمانی

تبلیغات، رسانه، نشر، فرهنگ و هنر

تعمیر و نگهداری، خدمات فنی

حمل و نقل شهری، بین شهری، لجستیک

خدمات دیجیتال، توسعه وب و اپلیکیشن، نرم افزار، سرویس دهی اینترنت

دیپلماتیک، سفارتخانه، اتاق بازرگانی، سازمان ملل متحد

سرمایه گذاری، مالی، بورس، تحلیل کسب و کار

طراحی و خدمات فنی مهندسی

عمرانی، ساختمانی، ساخت و ساز، معماری، طراحی داخلی

فروشگاه ها و مراکز خرده فروشی

کالا و خدمات مصرفی، آشامیدنی و غذایی، بهداشتی، توتون و تنباکو، آرایشی و زیبایی، بهداشتی

کشاورزی، دامپروری، شیلات

لوازم خانگی، کالاهای الکتریکی

مخابرات، اپراتورها، شبکه

مراکز خیریه و سازمان های غیر دولتی، NGO

مسافرتی، هتل داری و توریستی، کیترینگ و رستوران ها

منابع انسانی، استخدام، کاریابی، توسعه، آموزش

مواد خام، شیمیایی، چوب، کاغذ

آموزش، دانشگاه ها، مدارس، تحقیق، پژوهش

common.activity_fields

common.province

common.city

common.date_posted

مدیر فروش

جدیدترین فرصت های شغلی استخدام سرپرست فروش و استخدام مدیر فروش منطقه در برترین شرکت های سراسر کشور، برای ارسال سریع رزومه کلیک کنید.

آگهی های استخدام مدیر فروش در سراسر کشور

<p style="text-align: justify;">مدیر فروش، هدایت‌گر تیم فروش یک سازمان است. او با بهره‌گیری از دانش فروش و مهارت‌های رهبری خود، مسئولیت هدایت و انگیزه‌بخشی به کارشناسان فروش را بر عهده دارد تا اهداف فروش شرکت محقق گردد. به بیان ساده‌تر، استخدام مدیر فروش، باعث می‌‌شود که استراتژی‌های فروش اجرا و بر آن‌ها نظارت شود تا عملکرد تیم فروش بهینه و میزان فروش سازمان افزایش یابد. مدیر فروش نقش کلیدی در ارتباط بین تیم فروش و مدیریت ارشد سازمان ایفا می‌کند.</p>

<h2 style="text-align: justify;">شرایط استخدام مدیر فروش</h2>
<p style="text-align: justify;">با توجه به ماهیت رقابتی استخدام مدیر فروش، کارفرمایان معمولا به دنبال استخدام فردی هستند که ترکیبی از تجربه، مهارت‌های ارتباطی قوی و شبکه ارتباطی گسترده را داشته باشند. در فرایند استخدام مدیر فروش و استخدام سرپرست فروش، موارد زیر به عنوان شرایط احراز و مزیت‌های رقابتی محسوب می‌شوند:</p>

<ul>
 	<li style="text-align: justify;"><strong>تجربه کاری مرتبط:</strong> داشتن سابقه کار موفق در زمینه فروش، به ویژه در صنایع مرتبط با فعالیت شرکت، یک مزیت بزرگ برای استخدام مدیر فروش محسوب می‌شود. استخدام مدیر فروش، معمولا به حداقل 5 سال سابقه کار در فروش و مدیریت تیم فروش نیازمند است، در حالی که برای استخدام سرپرست فروش، سابقه 2 تا 3 سال در نقش‌های مشابه یا فروشندگی ارشد می‌تواند کافی باشد.</li>
 	<li style="text-align: justify;"><strong>نمونه کار قابل ارائه:</strong> ارائه مستنداتی که نشان‌دهنده موفقیت‌های قبلی در پروژه‌های فروش، افزایش حجم فروش، جذب مشتریان کلیدی یا توسعه بازارهای جدید باشد، می‌تواند تاثیر مثبتی در فرایند استخدام مدیر فروش و استخدام سرپرست فروش داشته باشد.</li>
 	<li style="text-align: justify;"><strong>ارتباطات قوی با افراد و شرکت‌های موفق:</strong> داشتن شبکه‌ای از ارتباطات حرفه‌ای با افراد تاثیرگذار و شرکت‌های موفق در صنعت مربوطه، نشان‌دهنده توانایی فرد در ایجاد فرصت‌های جدید فروش و همکاری‌های استراتژیک است. این ارتباطات می‌تواند در فرایند استخدام مدیر فروش منطقه به عنوان یک دارایی ارزشمند تلقی شود.</li>
 	<li style="text-align: justify;"><strong>فعالیت حرفه‌ای در لینکدین:</strong> حضور فعال و حرفه‌ای در لینکدین و تعامل با فعالان صنعت، نشان‌دهنده به‌روز بودن فرد با روندهای بازار و داشتن دیدگاه‌های تخصصی است. کارفرمایان اغلب پروفایل لینکدین متقاضیان استخدام مدیر فروش و استخدام سرپرست فروش را بررسی می‌کنند تا میزان تعاملات و ارتباطات حرفه‌ای آن‌ها را ارزیابی کنند. به اشتراک گذاشتن محتوای مرتبط با صنعت فروش و مدیریت، و همچنین داشتن توصیه‌نامه‌های معتبر از همکاران و مدیران قبلی، می‌تواند به تقویت رزومه کمک کند.</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">شرح وظایف مدیر فروش</h2>
<p style="text-align: justify;">مدیر فروش، هماهنگ‌کننده اصلی تیم فروش و موتور محرکه دستیابی به اهداف تجاری سازمان است. او با تعیین استراتژی‌های کارآمد، رهبری اثربخش تیم و ایجاد هماهنگی بین فعالیت‌های فروش، نقش کلیدی در افزایش درآمد و سهم بازار ایفا می‌کند. استخدام مدیر فروش توانمند، نه تنها عملکرد تیم فروش را بهینه می‌سازد، بلکه با ایجاد دیدگاه استراتژیک در فعالیت‌های فروش، به رشد پایدار و بلندمدت سازمان کمک می‌کند. در واقع، مدیر فروش، ضامن تحقق اهداف فروش و عاملی اساسی در موفقیت کلی سازمان محسوب می‌شود. در ادامه، وظایف کلیدی که پس از استخدام مدیر فروش از او انتظار می‌رود را لیست کرده‌ایم.</p>

<ul>
 	<li style="text-align: justify;">تعیین اهداف فروش، طراحی برنامه‌های عملیاتی و تخصیص منابع برای دستیابی به این اهداف</li>
 	<li style="text-align: justify;">استخدام، آموزش، انگیزه‌بخشی و ارزیابی عملکرد اعضای تیم فروش</li>
 	<li style="text-align: justify;">بررسی روندهای بازار، شناسایی فرصت‌ها و تهدیدها، و ارزیابی عملکرد رقبا</li>
 	<li style="text-align: justify;">برقراری ارتباط موثر با مشتریان و تلاش برای حفظ و توسعه این روابط</li>
 	<li style="text-align: justify;">پیگیری شاخص‌های KPI، تهیه گزارش‌های فروش و تحلیل نتایج</li>
 	<li style="text-align: justify;">هماهنگی با بخش‌های بازاریابی، تولید و مالی برای دستیابی به اهداف مشترک</li>
 	<li style="text-align: justify;">تخمین حجم فروش آتی بر اساس داده‌های گذشته و روندهای بازار</li>
 	<li style="text-align: justify;">آگاهی از جدیدترین تکنیک‌ها و ابزارهای فروش و انتقال آن‌ها به تیم</li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">حقوق مدیر فروش</h2>
<p style="text-align: justify;">حقوق مدیر فروش تابعی از عوامل گوناگون است که در تعامل با یکدیگر، میزان دریافتی نهایی او را تعیین می‌کنند. نخستین و مهم‌ترین عامل، سطح ارشدیت و تجربه فرد در حوزه مدیریت فروش است. مدیر فروش ارشد که با کوله‌باری از تجربه و سوابق درخشان در رهبری تیم‌های بزرگ و تحقق اهداف استراتژیک فروش در سطح کلان سازمانی ظاهر می‌شوند، به دلیل گستردگی مسئولیت‌ها و تاثیرگذاری چشمگیر، معمولا در بالاترین طیف حقوقی قرار می‌گیرند. در مقابل، مدیران فروش میانی که مسئولیت اجرای استراتژی‌ها در سطوح منطقه‌ای یا بخشی از بازار را بر عهده دارند و سرپرستان فروش که تمرکزشان بیشتر بر هدایت روزانه تیم‌های کوچک‌تر است، به تناسب سطح مسئولیت و تجربه، حقوق کمتری دریافت می‌کنند.</p>
<p style="text-align: justify;">علاوه بر سطح ارشدیت، موقعیت جغرافیایی و ابعاد سازمانی شرکت نیز نقش بسزایی در تعیین حقوق مدیر فروش ایفا می‌کند. استخدام مدیر فروش منطقه با پتانسیل بالا و همچنین استخدام مدیر فروش در شرکت‌های بزرگ با گردش مالی و سودآوری بیشتر، معمولا نیازمند بودجه بیشتری هستند.
عملکرد فردی مدیر و تیم تحت رهبری او، دریافت پورسانت از فروش، مهارت‌های تخصصی در زمینه فروش و مدیریت و سطح تحصیلات مرتبط نیز از دیگر عواملی هستند که در تعیین میزان حقوق مدیر فروش موثر واقع می‌شوند.</p>

<h2 style="text-align: justify;">استخدام مدیر فروش با کاردیکس</h2>
<p style="text-align: justify;">برای دسترسی به جدیدترین فرصت‌های شغلی استخدام مدیر فروش و استخدام سرپرست فروش، می‌توانید به وب‌سایت‌های کاریابی معتبری همچون کاردیکس و ایران تلنت مراجعه نمایید. این پلتفرم‌ها به طور مستمر آگهی‌های استخدام مدیر فروش از شرکت‌های مختلف را منتشر می‌کنند. با عضویت در این سایت‌ها، به محض انتشار آگهی‌های مرتبط، از آن‌ها مطلع شده و برای موقعیت‌های مورد نظر اقدام نمایید.</p>

2 آگهی استخدام مدیر فروش